こんばんは！深夜になるに従って、どんどん目が冴えていく踊るOLです。
さて、昨日はピクニック→はが屋で2次会の後、21:30～渋谷パルコ3のシネクイントで開催された、伊賀泰代さん＋イトイさんの対談イベントに、大好きなお友達と一緒に行ってきました！
伊賀泰代さんと言えば、「採用基準」の著者であり、マッキンゼーで10年以上、人事に関わってこられたスゴいヒト！
この本、超オススメです!!!
先日の六本木ヒルズアカデミーでの講演も素晴らしかった！
その伊賀さんがダーリン（イトイさんのこと、ファンはこう呼ぶのです）が対談！
こりゃ行くっきゃないでしょ!!! と、チケットを無事ゲット。
（発売初日にSOLD OUTだったそうです）
ほんの一部ではありますが、内容をシェアしますね。
Thinking about small / falequin
シェアします！と言いつつ、最初にお詫びを…
ゴメンナサイ！ほぼ寝ないでピクニック→2次会→対談イベントだったため、いろいろ記憶があやふやです…即日SOLD OUTのイベントなのに、申し訳ないです。。
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そんな状態でも記憶に残っているのが以下の対話です。
＊マッキンゼーの採用面接は、採用する・しないではなく「ベストは何か？」を相談する場（伊賀さん）
＊対象商品を好きにならないと、広告の仕事はできない。
だから、車の広告を作るとき、車を買っちゃったりする（イトイさん）
＊どういうヒトを採用するの？（イトイさん）という問いに対し、
「決める」経験があるかどうか（伊賀さん）
＊次のステップに進むヒトの条件は？（イトイさん）の問いに対し、
40分の面接を経て、記録を取らないと忘れてしまうようなヒトは難しい。
「このヒトともう1回会ってみたい」と思ってもらえるかどうか（伊賀さん）
＊次のステップの面接官への引き継ぎ書類には何を書いてるの？（イトイさん）
エネルギーレベル（おとなしい・うるさい・ウザい等）
優秀か否かより「一緒に何かを生み出せるヒトか？」に注目している（伊賀さん）
＊頑固な部分と、引く部分のタイミング（バランスも？）が大事。
話を聞いてくれるだけなのに、「このヒトに喋りたい！」と思わせてくれるヒト（伊賀さん）
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とにかく、伊賀さんもイトイさんも、ものすごーく楽しそうで、夜遅いイベント（21:30～23:00）にも関わらず、会場は満員御礼のスゴい熱気でした！
（シラフで聴きたかったYO…と、トホホ状態になりつつ会場を後にしました^^; ）
ではまた！
